قانون العمل السعودي 2024 0508270007 أهم المواد في قانون العمل السعودي
جاءت التغيرات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بشكل مستمر، وبدأت التطورات الاقتصادية بالتسارع بدرجةٍ كبيرة، فأصبح من الضروري سن قوانين للعمل لتحدد العلاقة بين صاحب العمل والعمال. لتنظيم العلاقة العملية لطرفي التعاقد لتجنب الصراعات والمشاكل والحفاظ على الحقوق بما يتوافق مع الاحتياجات المتغيرة في سوق العمل والمصلحة العامة، وتكمن أهمية قانون العمل السعودي 2024 بما يلي:
- تنظيم عملية التوظيف.
- تحديد قانون العمل السعودي الجديد للحقوق والواجبات للموظفين غير السعوديين.
- ضمان الحفاظ على العلاقات السليمة في بيئة العمل.
- الوقاية من المخاطر وإصابات العمل والحوادث المتعلقة بالصناعة والخدمات الاجتماعية والصحية.
- تحديد شروط العمل وظروفه في قانون مكتب العمل السعودي.
اطلب الآن محامين الدمام لتوضيح كافة القوانين السعودية :
جـــوال : 0508270007 – واتساب : 0508270007
ماهو قانون العمل السعودي الجديد وعلى ماذا يحتوي؟
قانون العمل السعودي الجديد هو قانون العمل وفقاً لرؤية المملكة العربية السعودية الحديثة بعد إضافة تعديلات على عدد من المواد في القانون، لخلق الجاذبية والتميز في سوق العمل وفقاً لأفضل الممارسات العالمية، بالإضافة إلى توفير فرص العمل للعاملين والمواطنين مما يشارك في تقليل خلافات ونزاعات العمال. كما وتسهم في خلق الفرص للتوجه والتفرغ من أجل الإبداع والتطوير والحفاظ على الحقوق، وتنمية الكوادر البشرية وتؤدي إلى تعزيز جذب الكفاءات التي يتطلبها سوق العمل، والتشجيع للاستثمارات الأجنبية.
ويحتوي قانون العمل السعودي 2024 على ستة عشر باباً ومن الممكن تلخيص أبرزها كما يلي:
- تنظيم عملية التوظيف.
- التوظيف لغير السعوديين.
- التأهيل والتدريب.
- العلاقات العملية.
- ظروف العمل وشروطه.
- الوقاية من المخاطر والحوادث.
- التشغيل للنساء.
- التشغيل للأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- هيئة التسوية للخلافات.
- العقوبات.
اطلب الآن محامي القطيف لتوضيح كل ماتريده الآن :
جـــوال : 0508270007 – واتساب : 0508270007
أهم المواد في قانون العمل السعودي
من الممكن تلخيص أبرز المواد التي يتضمنها قانون العمل السعودي كما يلي:
- المادة 74 من قانون العمل السعودي : وتنص على حالات انتهاء عقد العمل والموجزة كما يلي: بحال اتفاق الطرفين على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. عنده انتهاء المدة المحددة في العقد، عند إرادة أحد الطرفين إن لم يكن العقد محدد المدة، بلوغ العامل لسن التقاعد، إغلاق المنشأة نهائياً، انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- مادة 83 من قانون العمل السعودي : وذُكِرَ فيها بأن لصاحب العمل الحق في حماية مصالحه المشروعة من خلال اشتراطه على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته في حال كان العمل المنوط إلى العامل يسمح له بالتعرف على العملاء. وكذلك يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة باشتراطه على العامل بألا يفشي أسراره بعد انتهاء العقد.
- المادة 76 من قانون العمل السعودي : إذا لم تتم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة المهلة المحددة للإشعار فإنه يدفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها.
- المادة 88 من قانون العمل السعودي : بحال انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال أسبوع ولكن إذا كان العامل هو من أنهى العقد فتمتد الفترة لأجل تصفية حقوقه إلى أسبوعين كما ولصاحب العمل أن يخصم إي دين مستحق له.
- المادة 53 من قانون العمل السعودي : إذا كان العامل خاضع لفترة تجربة، وجب على ذلك صراحة في عقد العمل ولا تزيد على تسعين يوماً ويجوز تمديد الفترة باتفاق مكتوب بشرط ألا تزيد عن مائة وثمانين يوماً.
- المادة 71 من قانون العمل السعودي : وأبرز ما جاء فيها بأنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر.
- المادة 80 من قانون العمل السعودي : وتم ذكر الحالات الاستثنائية فيها لفسخ العقد دون مكافأة العامل، كأن يقع على صاحب العمل اعتداء من العامل أو إن ثبت على العامل سلوكاً سيئاً وغيرها من الحالات.
- المادة 81 من قانون العمل السعودي : وفي هذه المادة تم ذكر الحالات التي يحق للعامل فيها أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، ومنها إن كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته.
- المادة 73 من قانون العمل السعودي : يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات في سجل خاص مع بيان التاريخ واسم العامل، ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها كما لا يجوز التصرف بالغرامة إلا بما تم ذكره في المادة.
لماذا استشير محامي في قانون العمل السعودي؟
لدى محامي قانون العمل السعودي معلوماته الواسعة وخبرته الطويلة في مجاله فيضمن للعامل أو لصاحب العمل استعادة حقه، ومعرفة وضعه في أي مشكلة قد يواجهها، وما يترتب على ذلك من إجراءات أو احترازات كما من الممكن استشارة محامي الاحساء قبل توقيع عقد العمل لمعرفة ما يمكن قبوله في العقد وما يجب رفضه. لمعرفة شروط وظروف العمل في قانون العمل السعودي.
اطلب الآن مكاتب محاماة الدمام للحصول على استشارة فريدة وفعّالة الآن :
جـــوال : 0508270007 – واتساب : 0508270007
